Metodología Head Hunting / Executive Search

Antes de empezar una búsqueda nos preocupamos de escuchar a nuestros clientes, conocer su negocio, cultura, objetivos de gestión y la industria en la que se desenvuelve.

Aunque cada búsqueda es diferente y recibe un tratamiento único y a medida, estas son las fases básicas que aplicamos en todas ellas:

Análisis de Necesidades
Trabajando en equipo con nuestros clientes, analizamos las necesidades de la compañía, el entorno y las relaciones dentro de la organización para determinar las características del cargo, las habilidades que requieren poseer los candidatos, experiencia y otras características necesarias para la identificación del candidato idóneo.

Perfil del Cargo
Después de analizar cuidadosamente las necesidades de nuestros clientes, elaboramos el perfil del cargo a llenar y del candidato a ubicar, especificando la misión, responsabilidades, y resultados de la posición, requisitos, competencias y habilidades del candidato ideal.

Estas especificaciones son la base del proceso de búsqueda y con ellas diseñamos la estrategia para identificar al universo de potenciales candidatos.

Identificación de Candidatos
Con los antecedentes alcanzados iniciamos el proceso de búsqueda de posibles candidatos, utilizando, entre otras fuentes de información, nuestra base de datos, manteniendo durante esta etapa una estrecha relación con nuestros clientes, intercambiando información para realizar la mejor elección

Entrevista y Evaluación de Candidatos
Una vez identificados los candidatos más adecuados, los contactamos, entrevistamos y evaluamos, contrastando su experiencia, competencias, y talentos con los requisitos del cargo, asegurándonos que sean compatibles con la cultura de la organización

Chequeo de Referencias
Chequeamos exhaustivamente los antecedentes de los candidatos preseleccionados, contactando a las personas que son capaces de aportarnos información acerca de ellos, verificando y contrastando los aspectos claves.
Nuestra experiencia nos ha demostrado que las personas a las que les pedimos referencias, nos responden de una forma más sincera que la que utilizarían si fueran consultados directamente por nuestro cliente.

Presentación de Candidatos
Presentamos un completo informe escrito de aquellos candidatos que cumplen con los requisitos exigidos y poseen los talentos adecuados para su organización.
Este informe contiene tanto datos objetivos como nuestra opinión.

Selección y Contratación
El cliente entrevista a los candidatos y decide su contratación con nuestro debido apoyo para el intercambio de información. Además, Del Pozo & Asociados podrá colaborar en eventuales negociaciones, facilitando un acuerdo final satisfactorio para ambas partes.

Seguimiento
Una vez contratado el candidato, Del Pozo & Asociados facilita el proceso de adaptación del candidato a la nueva posición, al nuevo entorno y su integración al equipo.